职场观察

目前职位结构不合理，外行内行都有机会，对当前有意跳槽互金企业的求职者来说,领英的这份报告意味着什么呢?记者分析发现,互金公司目前的员工梯队构成是不合理的,也就是说,这是有意跳槽人士的一大机遇。

起薪高 适合相关专业新人

首先,成熟行业的员工层级应该是金字塔形的,即越是低级员工人数越多。而互金行业的新员工人才比例明显偏少,而他们给出的新员工薪酬却不低,起点薪在10万以上,并且开发类、产品类的新员工年薪还要显著高于传统金融行业的专业类(风控类、销售类)职位的新员工。

换句话说,那些计算机专业毕业生或者刚入职不久的开发、产品岗新人,跳槽到互金企业是个不错的涨薪机会,并且职位需求也很大。

领英中国智库负责人王希娜解释说,因为互联网金融是个新兴并且是技术驱动的行业,其热门技能是偏向于互联网行业,职能分布以工程和IT为核心(职业证书偏向金融行业),所以产品开发人才起薪是最高的。

跨界人才多 高端人才“一将难求”

有些求职者可能会像小Z那样,担心自己既不懂互联网专业技术,也没有金融职业证书,无法适应工作。王希娜说其实不必怯场,“互联网金融的人才85%都是从其他的行业跨界而来,吸引最多的一定是互联网行业和金融行业人,其次是企业服务类和制造类行业人才。他们原先的职能最主要是咨询、研究和销售,现在更多转向信息技术、商务拓展和支持;原来做工程运营研究,转过来后做工程、人力资源核项目管理。最重要的是个人的基因、个性跟行业匹配,变革、转型潜力大。”

互金企业的另一个职位缺口是总监及以上级别的人才比例远远不如互联网和金融行业,行业高端人才即使高薪也“一将难求”。

与领英合作发布白皮书的Aon公司首席顾问郭娜说,现在的趋势是逐渐倾向于从传统金融发展比较成熟的欧美国家引进高端人才。

从薪酬来体现的话,算是专业对口的互金公司风控人员,从新员工到基层管理岗的薪酬竞争力都要低于其他同层级岗位,但一旦成为中层管理人员,年薪即大幅提升,成为同级最高。换言之,如果求职者原在金融业的风控基层岗,并不建议平级跳槽到互金公司,反而如果是金融公司销售岗的基层岗,跳到互金公司能享受不错的薪资。

求职指引

P2P并不是雷区,关注求职企业两大特征

“一看创始人二看技术员工”。郭娜总结说,从统计结果分析,新员工层面其实互联网金融公司(薪资)是略低于互联网公司,高于传统金融公司。但是随着级别往上升,这个对比关系也会发生变化。到了最高层面,中高层以上互联网金融会低于传统互联网,跟金融公司持平,但是互联网金融公司的薪酬增长速度比传统金融(公司)更快,晋升的通道也更多。

了解以上情况后,小Z还有最后一个忧虑,那就是P2P公司的前景。领英金融行业销售总监张宇亮回应说,这个行业最大特点就是技术驱动,“当我们看一家互联网金融公司是否是一个真正的好公司,有几个纬度可以观察。第一就是创始人。我觉得创始人会给公司定一个很大的调子,他对这个行业的理解,还有对于企业文化道德理念,还有企业社会责任的背书,他是否希望给更多老百姓、中小微企业提供金融服务,而不是快速拿钱,这点很重要。”

“第二,看这家公司里面的技术员工。如果这家公司大部分员工是线下员工,核心技术员工非常少的,我觉得这家公司一定有风险。大家听说过行业里有些公司给随便一个没有什么学历的销售就月薪五六万块钱,这其实是不正常的。当我们从人才角度理清这两个关键点,我们就可以清晰判断这家公司是不是一家好公司。”

最后要说的是,小z最终还是放弃了高薪厚职的互金offer,因为离家远。

银行“金饭碗”褪色 互金公司挖人忙

2015年以来,向来有“金饭碗”之称的银行业也开始渐渐褪色。在行业整体利润增长乏力、薪酬改革不断推进的大背景下,银行高管离职屡见不鲜,而互联网金融公司成为他们二次择业的首选。

据统计,2015年共有38位银行高管离职,其中,副行长及以上级别的有24人。在这38位离职银行高管中,供职于工行、建行、中行、农行、交行五大国有商业银行的有13人,中小型商业银行18人,城市商业银行4人。其中,中行、浦发离职数最多,全年分别有5位高管离职。

业内人士指出,高管限薪是一方面因素,加上互联网金融的竞争,银行业“躺着挣钱”的时代已经过去了。

有从传统银行转投互联网金融公司的人士表示,与传统银行相比,互联网金融公司追求创新,但银行却更在乎严谨。在互金公司,管理架构灵活、公司文化和交流环境也很宽松,这一切都让银行背景的他很喜欢。

智联招聘资深人力资源顾问郝健也有类似的评价,他表示,银行、保险公司、经纪人都愿意高薪聘请风险管理、产品开发和技术团队,但由于银行保守、不愿创新的风格,很多精英不愿意加入。

“比如开发一个产品,科技金融公司很可能发布内测产品,但银行却必须保证其100%无风险才有可能发布。”郝健说,“很多人才都受不了银行的低效率和僵硬的体制。”

郝健据经验表示,在过去,银行的工作机会很受欢迎,但如今科技金融公司却极大地吸引着更多的人才,这对银行的招聘产生了很大的竞争压力。

招商银行首席技术官陈昆德说,科技金融公司提供了更多、更好的工作机会,以至于原本在银行工作的不少互联网专家纷纷辞职,加入科技金融公司。但他同时表示,资本市场并不安稳,自去年下半年中国监管层严格监管P2P平台,不少人也在考虑回归传统银行。